9、完成部门领导临时分派的其他事务；
5、总经理助理
1、协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略，实现企业经营管理目标；
2、协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；
3、协助公司业务的开展和跟进项目的进度，目标大客户的开拓，公关目标客户；
4、参加商务谈判和有关商务活动，并进行要事跟进和关系维护；
5、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；
6、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议；
7、配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等），需要时做好接待和关系维护；
8、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
9、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案；
10、撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要，并跟进会议决议的执行；
11、协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合开展企业文化工作；
12、完成其他临时交办的任务。
6、采购经理
1、10年以上采购工作经验,5年及以上采购团队管理经验
2、具有良好沟通表达能力、有一定商务谈判能力
3、熟悉采购业务流程、掌握与供应商的谈判技巧
4、熟练使用计算机
5、有照明LED行业工作经验优先
7、人力资源总监
7.1、岗位职责：
1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；
2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的***配置；
3、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性；
4、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观。
6、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果；
7、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励，制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系；
8、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
7.2、任职要求：
1、全日制大学本科以上学历，人力资源、心理学等相关专业，男女不限，年龄35-45；
2、具有上市企业同岗位工作经验，其中至少5年及以上人力资源管理相关工作经历；
3、精通人力资源管理六大模块中至少2个模块，熟悉企业管理知识；对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力；
4、熟悉国家人事相关法律法规，处理好劳动关系；
5、具有人力资源管理师二级证书。
8、研发文员
8.1、岗位要求：
1、性别不限，年龄30岁以下；
2、大专以上学历，一年以上相关工作经历；
3、熟悉Office软件、ERP系统、CDA软件；
4、责任心强，善于沟通，做事细心有条理，有做过BOM经历的优先。
8.2、岗位职责：
1、根据研发、工程的要求制作BOM表并录入ERP系统中，并负责产品BOM的维护；
2、负责工程的文件打印，整理归档；
3、负责研发、工程的工程变更单处理；
4、其他工程师的辅助工作；完成上级交办的其他各项任务。
9、PIE工程师
1.电子及机械相关专业 大学专科以上学历2.有精益生产实施的经验，熟悉IE手法，3年以上基础IE相关经验 ，熟悉LED显示屏优先 职责：1. 能独立制作SOP。
2. 会制作标准工时。
3. 现场改善及工艺流程优化。
4. 产线的人力物力平衡。
5. 生产现场能力改良及工序改善，生产工艺提案项目的跟进及落实。
6. 负责新产品试产、量产的跟进
7. 产品工艺文件的编制
8. 工序制定标准的制定和确认、
9. 生产工艺知识培训工作。
10. 生产不良品分析解决，SOP制作，线平衡分析
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