9、完成部门领导临时分派的其他事务;
5、总经理助理
1、协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略,实现企业经营管理目标;
2、协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;
3、协助公司业务的开展和跟进项目的进度,目标大客户的开拓,公关目标客户;
4、参加商务谈判和有关商务活动,并进行要事跟进和关系维护;
5、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;
6、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系,尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理,必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议;
7、配合总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等),需要时做好接待和关系维护;
8、跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;
9、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案;
10、撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要,并跟进会议决议的执行;
11、协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划,配合开展企业文化工作;
12、完成其他临时交办的任务。
6、采购经理
1、10年以上采购工作经验,5年及以上采购团队管理经验
2、具有良好沟通表达能力、有一定商务谈判能力
3、熟悉采购业务流程、掌握与供应商的谈判技巧
4、熟练使用计算机
5、有照明LED行业工作经验优先
7、人力资源总监
7.1、岗位职责:
1、按照公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;
2、完善公司组织架构与岗位职责,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和组织结构建设,实现人才的***配置;
3、根据公司人力资源规划,负责公司薪酬福利体系优化,审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性;
4、推进公司企业文化建设,使公司全员树立统一价值观。
6、组织制定员工培训计划,协助部门开展各种培训工作,并监察各项目员工的培训效果;
7、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励,制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系;
8、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
7.2、任职要求:
1、全日制大学本科以上学历,人力资源、心理学等相关专业,男女不限,年龄35-45;
2、具有上市企业同岗位工作经验,其中至少5年及以上人力资源管理相关工作经历;
3、精通人力资源管理六大模块中至少2个模块,熟悉企业管理知识;对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力;
4、熟悉国家人事相关法律法规,处理好劳动关系;
5、具有人力资源管理师二级证书。
8、研发文员
8.1、岗位要求:
1、性别不限,年龄30岁以下;
2、大专以上学历,一年以上相关工作经历;
3、熟悉Office软件、ERP系统、CDA软件;
4、责任心强,善于沟通,做事细心有条理,有做过BOM经历的优先。
8.2、岗位职责:
1、根据研发、工程的要求制作BOM表并录入ERP系统中,并负责产品BOM的维护;
2、负责工程的文件打印,整理归档;
3、负责研发、工程的工程变更单处理;
4、其他工程师的辅助工作;完成上级交办的其他各项任务。
9、PIE工程师
1.电子及机械相关专业 大学专科以上学历2.有精益生产实施的经验,熟悉IE手法,3年以上基础IE相关经验 ,熟悉LED显示屏优先 职责:1. 能独立制作SOP。
2. 会制作标准工时。
3. 现场改善及工艺流程优化。
4. 产线的人力物力平衡。
5. 生产现场能力改良及工序改善,生产工艺提案项目的跟进及落实。
6. 负责新产品试产、量产的跟进
7. 产品工艺文件的编制
8. 工序制定标准的制定和确认、
9. 生产工艺知识培训工作。
10. 生产不良品分析解决,SOP制作,线平衡分析